💼 Struktur Operasi & Ganjaran CBISM CA

Sistem berasaskan impak, etika dan penghargaan kepada semua peranan

🔹 1. Ahli Teras Bergaji

Peranan: Mengurus strategik, pentadbiran, konten, hubungan dan kebajikan komuniti.

Pengurus Program: Merancang projek & kempen CBISM
Eksekutif Kreatif: Produksi konten & editorial
Penyelaras Sukarelawan: Latihan & komunikasi dalaman
Pegawai Psikososial: Sokongan emosi & etika interaksi
Pegawai Data: Analisis impak & pengurusan data

Ganjaran: Gaji tetap, KWSP/SOCSO, tiket latihan & akses alat premium

🔹 2. Sukarelawan Berjadual / Berbayar

Peranan: Bertugas fleksibel untuk aktiviti lapangan, bengkel dan produksi konten.

Videografer, editor video, jurulatih bengkel
Moderator forum, penulis atau pereka konten

Ganjaran: Elaun, baucar, sijil prestij, peluang kerjaya & rujukan rasmi

🔹 3. Sukarelawan Komuniti

Peranan: Menyumbang secara sukarela demi semangat & nilai komuniti digital CBISM.

Menyebar konten CBISM secara aktif
Bantu suntingan ringan & fasilitasi komuniti

Ganjaran Moral: Sijil penghargaan, pengiktirafan media sosial & akses bengkel percuma

🔹 4. Model Ganjaran Bertahap

Tahap	Kriteria Umum	Ganjaran Contoh
A (Teraju Operasi)	Pegawai tetap / staf mingguan	Gaji tetap + faedah + latihan profesional
B (Sokongan Aktif)	Tugasan 4–8 jam/ projek bulanan	Elaun + baucar + mentoring
C (Ad Hoc)	Aktiviti sekali-sekala / event	Sijil + goodies + akses kursus mini

✅ Nota: Penilaian tahap dibuat secara berkala oleh panel sumber manusia CBISM CA.

🔹 5. Mekanisme Penambahbaikan CBISM+

CBISM Points: Sistem mata yang boleh ditebus untuk latihan & barangan
Leaderboard Sukarelawan: Prestasi terbuka sebagai motivasi
Ulasan Impak: Maklum balas & laporan prestasi setiap 3 bulan

✨ Penutup

Struktur ini dibina atas prinsip inklusiviti, motivasi & kesaksamaan. Setiap tenaga diberi penghargaan yang adil dan berimpak — menyumbang dalam membentuk masa depan digital yang lebih sihat dan beretika bersama CBISM CA.